Quản lý nhân sự (HRM)

Quản lý nhân sự hay còn gọi là Quản lý nguồn nhân lực (HRM) là công tác quản lý các lực lượng lao động của một tổ chức hay đơn vị trong xã hội. Chịu trách nhiệm thu hút, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, và tưởng thưởng người lao động, đồng thời giám sát các chính sách và văn hóa của tổ chức, đảm bảo phù hợp với luật lao động của mỗi quốc gia.

  • Hồ sơ nhân viên

    Hồ sơ nhân viên

    TRUNGNAM-HRM.NET 3 hỗ trợ doanh nghiệp quản lý thông chi tiết tin hồ sơ nhân sự xuyên suốt qua trình làm việc tại doanh nghiệp từ lúc tuyển dụng đến khi nghỉ việc. Mỗi hồ sơ  gồm nhiều nhóm thông tin rất đầy đủ, chi tiết, linh hoạt và được phân chia thành từng loại thông tin khác nhau như: thông tin cá nhân, thông tin nghề nghiệp, thông tin học tập, thông tin xã hội, thông tin gia đình,...

  • Nghiệp vụ nhân sự

    Nghiệp vụ nhân sự

    Phần mềm cung cấp nhiều nghiệp vụ như lập hợp đồng lao động,  khen thưởng, kỷ luật, tăng giảm lương, chuyển vị trí làm việc. Theo dõi quá trình học tập, các chính sách ưu đãi của công ty…

  • Chấm công

    Chấm công

    TRUNGNAM-HRM.NET 3 cho phép định nghĩa nhiều loại chấm công khác nhau như: công nhật, nghỉ phép, nghỉ không lương, tăng ca, ngoài giờ, v.v. Việc chấm công được thực hiện rất tiện lợi với màn hình chấm công thông minh.

  • Thuế thu nhập và các khoản giảm trừ lương

    Thuế thu nhập và các khoản giảm trừ lương

    TRUNGNAM-HRM 3 cho phép người dùng thiết lập và tính các khoản giảm trừ lương như: thuế thu nhập cá nhân, BHXH, BHYT, KPCĐ, tạm ứng,… rất linh động.

  • Phương pháp tính lương

    Phương pháp tính lương

    Tùy theo yêu cầu quản lý và phương pháp tính các khoản thu nhập cho nhân viên của từng doanh nghiệp, TRUNGNAM-HRM.NET 3 cho phép sử dụng nhiều hệ số lương khác nhau. Để dễ nhớ, người dùng có thể đặt tên cho các hệ số mà mình muốn sử dụng.

    Thu nhập của nhân viên có thể được tính từ nhiều khoản khác nhau. Mỗi khoản này có thể được tính theo những phương pháp khác nhau, người sử dụng có thể tự lập công thức tính cho từng khoản. Các phương pháp tính lương hỗ trợ cho việc tính lương thời gian, lương sản phẩm.

  • Báo cáo

    Báo cáo

    TRUNGNAM-HRM 3 xây dựng hệ thống báo biểu phong phú, đáp ứng nhu cầu của nhiều loại hình doanh nghiệp khác nhau.

    - Lý lịch nhân viên, Danh sách nhân viên, Báo cáo chấm công

    - Hợp đồng lao động, Báo cáo tình hình tăng giảm lao động

    - Danh sách nhân viên hết hạn hợp đồng lao động

    - Danh sách nhân viên chưa có sổ lao động

    - Danh sách nhân viên chưa có sổ BHXH

    - Danh sách nhân viên chưa có sổ BHYT, Báo cáo BHXH

    - Báo cáo tình hình tăng giảm lao động

    - Báo cáo lương

  • Cổng thông tin nhân sự

    Cổng thông tin nhân sự

    - Công cụ truyền thông, tương tác hiệu quả giữa nhân viên và công ty. Cải tiến thủ tục và giảm thiểu chi phí hành chính.

    - Nhân viên gửi thông tin nghỉ phép, chấm công, báo cáo công việc, trao đổi ý kiến.

    - Nhân viên xem phiếu thanh toán lương, thông tin cá nhân trên mạng và cập nhật thông tin cá nhân dễ dàng.

    - Lãnh đạo xét duyệt các yêu cầu từ nhân viên như: Nghỉ phép, đánh giá, tăng ca, đi công tác... trực tuyến ở mọi lúc mọi nơi.

    - Lãnh đạo giải đáp các thắc mắc cho nhân viên về việc áp dụng các chính sách, chế độ, phúc lợi…

    - Các báo cáo thống kê số liệu theo biểu đồ một cách trực quan sinh động.​